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绍兴顾鹏程的文学梦想

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日志

 
 

“匠人”撑起“绍兴制造”的品牌;“匠心”筑起“绍兴创造”的品质  

2017-10-07 09:31:23|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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    “匠人”撑起“绍兴制造”的品牌;“匠心”筑起“绍兴创造”的品质 - 马路天使 - 绍兴顾鹏程的文学梦想
        一个产业的品质决定一座城市的气质。2017年,绍兴传统产业改造提升迎来一个历史性节点。作为传统产业改造提升省级试点,绍兴提出“把传统产业改造提升作为‘总引擎’,引领全市经济转型、城市转型、社会转型,再造新优势,再创新辉煌”。这是一条经济与城市、社会互动演进的科学发展之路,牵引绍兴全方位提升发展品质,事关绍兴百姓的幸福生活。然而,要实现传统产业改造提升,必须突破的一个“软实力”瓶颈是高技能人才不足。以“高精尖缺”为导向,通过培育和引进,尽快壮大高技能人才队伍,对绍兴而言,是一个紧迫而重要的课题。

  9月22日,绍兴市人力社保局和绍兴晚报编辑部在绍兴技师学院(筹)联合举办“弘扬工匠精神、助力制造业提升”主题论坛。会议紧紧围绕全省传统制造业改造提升工作推进大会和全省人才工作会议精神,市级有关部门和专家、高职院校代表、企业代表和高技能人才代表等面对面交流经验、体会、思路和举措,形成更广泛的合力,助推人才强市战略实施。

  产业跃升呼唤匠“芯”

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        经历几十年发展的绍兴传统产业积累了厚实的家底,占据全市工业总产值60%。但一个不得不直面的现实是,传统产业“大而不强”,绝大多数产业在国际分工中仍然处于产业链的末端。“绍兴要实现由制造业大市向制造业强市跃升,真正构筑起‘绿色高端、世界一流’产业体系,绝对离不开‘工匠精神’的坚实支撑。”这是参加主题论坛所有与会人员的共同心声。

  大家表示,高技能人才是制造业的中流砥柱,他们引领着一个领域乃至一个行业的发展高度,他们是制造业升级的“芯”,是制造走向创造的“基石”。绍兴传统产业跃升尤其呼唤匠“芯”。

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        市委党校教育长杨宏翔以珍珠产业为例说,珍珠在人们的心目中是珠宝,但一次现场教学,许多学员看到满地堆的珍珠,心凉了半截,珍珠怎么这么不值钱,这让人反思。由于长期粗放养殖,污染水质,而水质反过来影响珍珠品质。这是珍珠产业成长的烦恼。

  那么,怎么精准养殖珍珠,这就是一个“工匠精神”的课题。山下湖就出了一位了不起的工匠,他是诸暨清湖农业科技有限公司总经理兼技术总监郭伟锋,通过十多年摸索,研发出一套信息化精准养殖系统,不但不污染水质,而且可以通过养珠蚌提升水质,这一技术一举攻克了珍珠产业持续发展的难题。

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       绍兴传统产业众多,大到支柱产业纺织,小到经典产业黄酒,各行各业,都需要这样专注于行业共性命题或关键性命题的工匠攻坚克难。市人力社保局副局长朱全红说,截至今年6月,全市高技能人才达到31万人,占技能劳动者比例将近三分之一。但在新一轮产业升级大潮下还远远不够。针对这一现状,绍兴未雨绸缪,于今年出台“技能绍兴三年行动计划”,力争通过三年努力,建设一支数量充足、结构合理、技艺精湛、素质优良的高技能人才队伍。

  紧贴成长需求谋良策

  今年51岁的茹水平是绍兴花雕非遗代表性传承人、绍兴花雕技能大师。主持设计创作花雕作品、酒坛堆塑、沥粉作品等,多次获得国家、省、市各类工艺美术大赛金、银、铜奖。今年他被推荐为“省级技能大师工作室”领办人。“这一路走得很艰辛,但也很值得。”论坛会上,茹水平深有体会地说,自己遇上了一个好时代。

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        在有关方面支持下,茹水平利用中国黄酒博物馆大师工作室推出花雕体验活动,一边研究创作,一边传承弘扬技艺。2016年,共有3800多名体验者涌进了这个不大的工作室。一位德国音乐家十分欣赏花雕,专门送来母女合影,请茹水平“花雕”。

  每一位技能大师的成长都不是偶然性的,不仅需要勤奋、悟性,更需要机遇与平台。主题论坛上,大家纷纷表示,“工匠精神”是一种深层次的文化形态,需要在长期的价值激励中逐渐形成,通过文化再造、源头培育、社会滋养,发展先进企业文化和职工文化,使“工匠精神”成为引领社会风尚的风向标。

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         对此,喜临门家具股份有限公司人力资源部部长周旗江深有感触,他说,这些年,喜临门之所以能从传统产业跨界升级到智能健康产业,得益于高技能人才支撑。喜临门掌门人陈阿裕把企业的核心竞争力归结为一句话“打造家居界最强团队”,无论是薪酬还是职位,向一线高技能人才倾斜,最高的一位年薪达到300万元。

  “贴着人才成长需求,搭建平台,让他专心于一技一艺,这对企业的长远发展具有重要意义。”市经信委企业处处长叶明敏说,今年评出的118家隐形冠军的共同特点是,通过股权激励、升职通道培养了一批“高精尖”技能人才,这值得所有企业学习。

  让匠气馨香弥漫古城

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         浙江古纤道绿色纤维有限公司副总经理温国奇,是行业内的“管理高手”。因为管理有两把刷子,经常被同行请去“现场培训”。他说,以开放包容的思维,为技能人才创造备受尊重的环境,让工匠走到哪,都昂首挺胸,是支持企业不断创新创造的强大源动力。

  温国奇的话引起与会者强烈共鸣。大家认为,一座城市要吸引越来越多高技能人才留下来扎根发展,需要气投意合,城市要有一种“匠气”。“‘匠气’就是追求突破、追求革新的创新内蕴。”绍兴日报社副总编辑、绍兴晚报执行总编周国祥说,要在全社会形成尊重工匠、崇尚“工匠精神”的氛围,其实质是对劳动、知识和创造的尊重。

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        工匠就是把“匠心”融入生产的每个环节,既是对职业有敬畏、对质量够精准,又富有追求突破、追求革新的创新活力。这是撑起绍兴制造的品质基础,也是筑起绍兴创造的品牌底色,是城市精神的一种内涵。绍兴要让这种匠气馨香弥漫古城。

  绍兴技师学院(筹)院长钱金星说,要深化产教融合,构建校企协同育人的新生态,推进技能人才培养与产业转型升级衔接配套,促进教育链与产业链有机融合。市公共实训基地办公室主任、浙江工业职业技术学院继续教育分院院长许雪贵表示,要向台湾的职业院校学习,他们推行多证式制度,而不仅仅是“双证书”。要加大高技能人才评选力度,让“工匠精神”永不过时,真正内化为城市精神。

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       “舒马赫、施耐德、施密特……在德语里,一个姓氏代表一门手艺,制鞋匠、裁缝、铁匠……”浙江越宫钢结构有限公司焊工高级技师江舸满怀希望地说,他期待有一天,我们绍兴技师的名字也能成为一门手艺,那不仅是一种激励、一种荣誉,更是一种永不止步的感召力。

  ■嘉宾观点

  朱全红(市人力社保局副局长)

  作为职能部门,我们要发挥“店小二精神”,全力推进“互联网+人社”信息一体化工作,努力让技能人才在住房、医疗、子女教育、社保等方面办理更方便;要深入企业,主动服务高技能人才,创造安心工作、舒心生活的良好环境。

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        要广泛发挥政府部门、行业协会的作用,组织开展各级各类职业技能大赛,以比赛发现人才、挖掘人才、树立标杆,形成示范效应。开展绍兴市突出贡献高技能人才和绍兴市技能大师工作室评选,努力形成全社会学习技能、尊重技能的浓厚氛围。

  要充分调动绍兴各高校、技师学院、技工院校、市公共实训基地的积极性,发挥学校人才培养的主阵地作用,围绕绍兴传统产业和新兴产业,培养各类适应性人才,为城市的经济社会转型提供坚强的人力资源保障。

  周国祥(绍兴日报社副总编辑、绍兴晚报执行总编)

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       培养技术精湛的工匠,培育追求卓越的“工匠精神”,需要社会各界的共同努力,要大力营造尊崇高技能人才的社会氛围。作为主流媒体,弘扬“工匠精神”是我们的应尽之责。去年以来,绍兴晚报编辑部与绍兴市人力社保局联合开展了“我推荐我点赞工人技师”系列活动。许多市民和有关单位通过绍兴晚报热线、绍兴晚报官方微博、绍兴晚报微信平台推荐典型,晚报开辟了“传承匠心、业界精英”专栏,对高技能人才进行了系列报道。

  绍兴晚报将运用多种传播方式,广泛宣传高技能人才,在全社会形成弘扬“工匠精神”的价值导向,引导广大干部职工尊崇“工匠精神”、争做高技能人才,服务传统制造业的改造提升,推动我市经济社会的发展。

  杨宏翔(市委党校教育长)

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        这几年经常在基层调研,一个强烈的感受是,凡是企业发展好的,都比较专注于主业、专注于这个行业,专注的原因是有一批优秀团队、一批制造业高技能人才。可以说,全社会对高技能人才的重要性已经形成共识。但比起东莞和佛山那些传统产业升级较快的地区,绍兴在高技能人才支撑上,还远远不够。

  在本土培养技能人才上,他们的力度非常大。他们甚至把原来的一所大学变成技术学院,专业设置完全和本地产业联合起来,产业与教学无缝对接。这也是两地能源源不断吸引全国各地青年学子前往求学、就业的一个主要原因。绍兴传统产业基础规模大,要实现整体跃升,需要更多高技能人才支撑,加大本土化培养是一条必经之路。

  叶明敏(市经信委企业处处长)

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        解决制造业生产一线技工特别是高技能人才短缺问题,要从多方面入手。

  一是要在全社会营造尊重工匠、崇尚“工匠精神”的气氛。

  二是有畅通的职业培养机制。加快发展与技术进步和社会需求相适应、产教学与“工匠精神”深度融合的现代职业教育,培养工程师、高级技工和高素质职业人才,同时,强化“职业化”培训,通过培训促进技能提升。

  三是优化企业内部管理。对企业绩效进行评价,注重过程管理和持续改善,引导企业向“专精特新”方向发展。最后,要建立激励制度,推进“工匠精神”建设。

  叶盛(市人力社保局职业能力建设处处长)

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      “工匠精神”的核心是,几十年如一日,精益求精,把一门技艺做好。结合制造业,我们的企业,如果能够几十年如一日做主业,精益求精,那就是百年老店。对于工匠,我们要有一个合理的定位。大多数企业的做法是,把特别优秀的工匠提到管理岗位,这是对工匠的认可,但并非所有工匠都擅长,所以,要把合适的人放在合适的岗位,给予合理的评价。政府工作也需要“工匠精神”,坚持不懈把高技能人才这项工作做下去,把“工匠精神”发扬好。

  朱建宇(绍兴晚报编辑发布中心总监)

  晚报开辟“传承匠心、业界精英”专栏快一周年了,下一步,我们将进一步发挥晚报贴近市民的优势,宣传高技能人才。一是进一步办好栏目,全方位多角度展现大师风采。二是积极参与举办各类技能大赛,通过活动,让更多高技能人才脱颖而出。三是进一步加强报纸与新媒联动,把工匠打造成“网红”。多层次、多角度宣传工匠的成长之路,让大家看得见、摸得着,人人学“工匠精神”。

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       许雪贵(市公共实训基地办公室主任、浙江工业职业技术学院继续教育分院院长)

  在技能人才评价上,要坚持以职业能力、工作业绩为导向,在待遇上要对标白领。目的是要让高技能人才的社会地位、经济地位双提高。德国在这方面的做法就值得学习。要推进现代学徒制改革。学校要与企业联动,没有企业参与,学徒制就是纸上谈兵。院校老师要走出去,企业的能工巧匠要请进来,把学校办成工厂,把课堂办成车间。可以举办一些高技能人才评选,要在社会上形成争当高技能人才的氛围。 

  钱金星(绍兴技师学院<筹>院长)

  我认为,技工院校的责任与使命是,成为培育能工巧匠的主阵地,为制造业转型升级打造一支懂技术、会创新、敢担当的产业工人队伍。如何培养高技能人才?着重要做好以下几方面工作:一是深化产教融合,构建校企业协同育人新生态;二是聚焦内涵建设,提升高技能人才的质与量;三是强化需求为导向,下一步,我院将着重建设机器人、数控技术和设计三个专业群,服务绍兴先进制造业基地建设,助推绍兴高端装备制造和文化创意产业发展。

  陈志刚(市职业技术培训指导中心副主任)

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        结合职业培训,我就如何培养高技能人才谈三点想法:一是突出技能人才培养的有效性和针对性。各类社会培训机构要根据企业需求和我市产业发展方向提供精准培训,用人单位要加大对在岗职工的技能培训;二是加大对创新型高技能人才的培养,结合当前“互联网+”“标准化+”“大数据+”等方向,以智能制造为重点,培养有针对性的高技能人才;三是加快政策的落地和兑现,培训指导中心作为政策落地的执行单位,将积极有为,提供优质服务。

  章卫国(市职业技术培训指导中心技能开发处副处长)

  培养高技能人才要以市场为导向,紧紧围绕绍兴历史经典产业(黄酒、青瓷、珍珠、根雕、木雕)和八大千亿级产业(高端纺织、先进装备制造、绿色化工材料、金属制品加工、生命健康、文化旅游、信息经济、现代住建),努力培养绍兴当地企业急需的各类人才。此外,绍兴目前有近10万大学生,我们在不断引进人才的同时,也要努力做好把大学生留下来的文章,把高职院校培养的毕业生输送到绍兴的各个企业中,用政策激励他们留在绍兴就业创业。

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        温国奇(浙江古纤道绿色纤维有限公司副总经理)

  古纤道从新员工到老员工,从普通岗位到管理岗位,已经形成了分阶段、多维度的人才培养体系。一是从新员工入职开始就开展员工职业生涯规划培训工作。二是对不同岗位、不同层级的员工进行有针对性的专业技能培训。三是创新机制、科学布局,为员工创造良好的晋升环境。四是对员工进行准确的工作分析和定岗定编设计,让“想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位”。

  江舸(浙江越宫钢结构有限公司焊工高级技师)

  去年10月,我参加了浙江省“金蓝领”高技能人才(境)外培训,前往德国学习焊接技术。这次学习让我意识到,中国与德国的差距在于德国非常重视职业教育。一个让我印象深刻的细节是,在德国,焊接培训,初学者采用电脑3D模拟练习,这就避免了初学者因操作不当引起烫伤等问题。整个焊接学习,像玩游戏一样有趣,这种高科技互动,让年轻人很容易接受。如何提高职业教育的水平,德国的做法值得我们学习。

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        周旗江(喜临门家具股份有限公司人力资源部部长)

  高技能人才引进培养,是基于企业内部发展需要。这些年,喜临门高速发展,一个关键因素是花大本钱培养高技能人才队伍。从年薪、福利到股权激励,牢牢将一批高技能人才“留”在喜临门。随着喜临门产品结构不断提升,需要大量高技能人才,包括打样、设计、木工等。公司每年会开展技能大比武,通过师带徒的形式,自主培养针对性高技能人才。借这个机会,我也想与院校以联合办班的形式,定向培养紧缺的高技能人才。

  茹水平(绍兴黄酒文化园旅游有限公司花雕工艺美术师)

  绍兴花雕产业不是落后产业,也不是夕阳产业。只要我们在产品和技术研发上创新,提高花雕产品的质量及生产效率,创新花雕技艺,就可以适应市场多元化需求。在这一过程中,需要充分发挥高技能人才的传帮带作用,改善技术工人队伍结构。牢牢将“工匠精神”融入经典产业,我相信,绍兴黄酒、绍兴花雕一定会成为绍兴传统制造业改造提升的典范。 

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        王国仁(中国电信绍兴分公司计算机网络管理员、技师)

  随着产业升级和技术进步,特别是信息化、自动化技术的发展,复合型高技能人才越来越紧缺。结合自身,我谈一下IT技术人才的成长体会。IT行业有几个特点,一是门槛较低,二是开放式的,三是富有挑战性。这些特点在软件业、网络安全行业、游戏业上表现得尤为突出,完全是兴趣导向的行业。但真正做精,就需要“工匠精神”。所以,借此机会,也想跟迷上电竞的小伙伴们说一句,如果你有兴趣,又能吃苦,专注学习,那么你或许就是下一位IT行业的高技能人才。

  回彦亮(绍兴军分区<公众代表>)

  中考结束后,我的孩子选择了职校。一年来,我欣喜地看到孩子的变化,特别是学习主动性越来越强。借这个机会,我想说,市人社局和绍兴晚报联合推出的“传承匠心、业界精英”专栏办得好啊,高技能人才的成长事迹感染了许多人,也潜移默化地影响着家长、孩子和社会各界。

  我希望我的孩子通过职校培养,毕业后能在合适的岗位上实现自我价值。到那时,我为孩子骄傲,孩子也将为选择职校而自豪!

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